Vie Syndicale


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Vie syndicale, élections professionnelles et représentativité.

ELECTIONS BECK CRESPEL

publié le 3 juillet 2015  Actu Métallurgie Vie Syndicale    

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Le 02 juin et le 16 juin ont eu lieu les élections professionnelles des établissements Beck Crespel.

Les élections ont eu pour conséquence de voir un syndicat « archaïque » (voir article voix du nord en cliquant sur la photo) gagner la quasi totalité des sièges DP et CE.

Ainsi le CE sera composé pour le premier collège de 3 titulaires CGT et 1 UNSA, de 3 suppléants CGT et 1 UNSA.

pour le deuxième collège: 1 titulaire CGT, 1 suppléant CFE-CGC.

Les DP seront pour le premier collège: 4 titulaires CGT, 1 UNSA, 4 suppléants CGT, 1 UNSA.

Pour le deuxième collège: 1 titulaire CGT, 1 UNSA, 1 suppléant CFE-CGC et 1 UNSA.

DELEGUES CGT

Nul doute que madame Charbonnier se montrera aussi prolixe pendant les réunions DP-CE avec la CGT (qui ne date pas de 1945) qu’elle à pu l’être pendant l’émission « face aux Français » !

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Si l’on s’en tient à ce qu’elle a dit durant l’émission, voici donc ce que pourrait être l’ébauche du programme électoral de Karine Charbonnier :

► S’affranchir des syndicats de salariés
« Ce n’est pas avec des syndicats qui datent de la deuxième guerre mondiale (…) qu’on va rénover les choses. »

► Donner la primauté aux accords d’entreprises pour organiser le travail
« Il faut donner plus de pouvoir aux accords d’entreprise et réformer la France par le bas. »

► Supprimer le compte pénibilité retraite
Cité deux fois dans le « choc de complexification ».

► Supprimer les cotisations patronales
« L’une des choses qui explique que les cotisations sociales soient si importantes, c’est qu’il y a des politiques nationales qui pèsent sur les entreprises et les salariés : la politique familiale, d’une certaine manière la politique culturelle avec le chômage des intermittents, l’abondement au CMU, etc. Est-ce que vous seriez prêt à reprendre sur le budget de la nation ces budgets ? »

► Un pacte de responsabilité sans contreparties des patrons
« Quand vous demandez des contreparties aux entreprises, c’est irréaliste ! »

► S’aligner sur les modèles britannique ou allemand
« Pourquoi les entreprises n’embauchent pas assez ? C’est parce qu’elles ne sont pas assez compétitives (…) Je travaille beaucoup en Angleterre et en Allemagne, où le taux de chômage est à peu près à la moitié du nôtre, et il y a des choses qui me paraissent évidentes. »

En somme, autant de propositions déjà développée par le Medef actuel. Alors, Pierre Gattaz président ?

PV élections Beck

REPRESENTATIVITE

publié le 3 février 2015  Vie Syndicale    

La représentativité des syndicats est basé sur les résultats obtenus au premier tour.

l’influence de la représentativité est prise en compte notamment pour déterminer le nombre de nos conseillers qui siègent dans les organismes paritaires tels que la CPAM, ou la CAF, mais aussi le conseil des prud’hommes. (chacun connaît l’importance d’avoir un conseil des prud’hommes ayant des représentants CGT pour défendre les salariés).

Article L.2122-1 (article 2 de la loi du 20 août 2008). Il s’agit de 10% des suffrages exprimés au premier tour des élections, dans les trois institutions, quel que soit le nombre de votants avec ou sans quorum.

Cette loi, implique une obligation de dépouiller le premier tour même si le quorum n’est pas atteint.

Elections professionnelles, attention au protocole électoral !

publié le 15 janvier 2014  Vie Syndicale    

Avant toutes élections dans une entreprise, les employeurs ont l’obligation de contacter les organisations syndicales représentatives pour négocier le protocole électoral.
Cette formalité est importante car elle fixera les obligations contractuelles pour un bon déroulement des élections. Mais aussi ont pourra également négocier le nombre de sièges à pourvoir par collège, prévoir des formalités spécifiques pour la propagande, mettre en place un vote par correspondance obligatoire etc. … .

Il est important également de faire noter sur le protocole l’envoi des résultats à la CTEP (centre de traitement des élections professionnelles)
TSA 79104 -76934 Rouen Cedex 9

Cet organisme remplace la SMSI cité dans le document joint en PDF, il est en charge de l’enregistrement des élections professionnelles et ainsi baser la représentativité.

Il est obligatoire pour l’employeur de fournir les résultats des élections sur un formulaire CERFA téléchargeable sur le site Mars élections professionnelles. (ci joint en PDF exemple de CERFA rempli).

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Guide du Protocole accord préélec

la vie syndicale, notre mission: vous aider pour vous organiser !

publié le 11 janvier 2014  Vie Syndicale    

Les membres de la vie syndicale vous accompagnent dans vos démarches pour les élections professionnelles (négociation de protocole électoral, liste des candidats, demande d’élections… .). Nous accompagnons les nouvelles sections syndicales et apportons notre soutient en lien avec l’union locale pour répondre au mieux à vos attentes.

Nous apportons également une aide au fonctionnement des sections en les mettant en lien avec d’autres syndicats ou sections syndicale afin d’assurer un tutorat des nouvelles bases. Enfin les camarades de la vie syndicale travaillent en lien avec la formation syndicale pour former les nouveaux élus (niveau 1, élus et mandatés… .).

Dernièrement ont été créé comme nouvelles base : BAILLY COUROUBLE (transport), METROVISION (metallurgie), CETA (textile).

pour la vie syndicale, WAEGEMACKER David.