Logistique


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CLASSIFICATION DU PERSONNEL DE PRESTATIONS LOGISTIQUES

publié le 7 octobre 2015  Logistique    

Classification

Personnel de prestations

logistiques

Emplois Coeff.
Opérateur/emballeur : réalise les opérations de conditionnement et tâches de remise en conformité des produits détériorés, palettise et filme les palettes, rend compte au gestionnaire de stocks, réintègre les produits reconditionnés dans le circuit de préparation 110 L
Manutentionnaire logistique : assure les tâches de manutention de marchandises, de produits ou d’emballages ainsi que de filmage, d’étiquetage, de chargement et de déchargement manuels de marchandises ; renseigne les documents utiles et participe aux inventaires  
Préparateur de commandes : réalise les tâches de préparation des commandes, constitue les emballages 115 L
Agent logistique : réalise l’ensemble des tâches incombant au manutentionnaire ; identifie, étiquette et éclate les marchandises et les contrôle quantitativement et qualitativement ; sait prendre les réserves nécessaires ; renseigne les documents administratifs liés aux marchandises ; participe au déchargement des marchandises, assigne les emplacements, assure et contrôle le chargement dans les véhicules  
Contrôleur/flasheur : effectue les contrôles quantitatifs et qualitatifs des prestations réalisées en réception, préparation de commandes, expéditions ou conditionnement à façon, effectue le suivi des colis en entrée ou sortie 120 L
Agent de maintenance d’entrepôt logistique : exécute les tâches d’entretien
Cariste en prestations logistiques   : effectue tout mouvement de palettes et procède à toutes les opérations nécessaires aux préparations de commandes, conduit des engins automoteurs de manutention à conducteur porté bi ou tridirectionnels, à prise latérale, à poste de conduite élevable, à mât rétractable et/ou équipés d’informatique embarquée, détecte et signale les anomalies constatées sur le matériel 125 L
Opérateur de ligne : en plus des tâches de l’opérateur/emballeur, réalisation des commandes et détection et signalement des anomalies 138 L
(1) Emploi ajouté par avenant n° 5 du 9-5-2012 étendu.
(2) Pour les caristes 1er et 2e degrés, voir n°101.

Les emplois autres que ceux spécifiquement identifiés ci-dessus sont définis conformément à la classification des ouvriers des entreprises de transport routier de marchandises et des entreprises de transport de voyageurs.

 Accord du 30-6-2004 étendu par arrêté du 4-1-2005, JO 22-1-2005, applicable à compter du 1-2-2005 (1er jour du mois suivant la publication au JO de son arrêté d’extension) complété par avenant n° 5 du 9-5-2012 étendu par arrêté du 5-8-2013, JO 15-8-2013, applicable à compter du 9-5-2012

 

Tract du syndicat ID Logistique – Mobilisation le 23 mai 2014

publié le 20 mai 2014  Logistique    

Nous appelons l’ensemble des salariés du groupe ID LOGISTIC le VENDREDI 23 MAI 2014 dès 4h, pour une grande mobilisation pour nos revendications et soutenir notre collègue face a une direction hermétique.

ID Logistique

STOP A L’ARBITRAIRE!

Le groupe français de logistique ID Logistics a publié un bénéfice net qui a plus que doublé en 2013, à 13,1 millions d’euros et il se montre confiant pour l’année en cours. En 2012, son bénéfice net s’était élevé à 4,6 millions, rappelle-t-il dans un communiqué. Le résultat opérationnel courant a bondi de 69% à 31,8 millions d’euros et le chiffre d’affaires a progressé de 31% à 735,1 millions.

Eric Hémar : + 39.24%

Fortune :  370ème  au rang mondial

en 2013 : 110 M€ 

en 2012 : 79 M€

Le PDG détient en direct et à travers son holding 54% du spécialiste de la logistique (CA : 560 millions), qui a récemment racheté son concurrent CEPL.

Dans le même temps la direction dans le cadre de la NAO 2014 n’a versé en tout et pour tout que 15€ brut par salarié tout en nous supprimant les 2 jours de fractionnement, ce qui revient à dire que le pouvoir d’achat  des salariés va baisser.

En effet ces 15 € ne compensent pas la perte de 2 jours de salaire.

« DE QUI SE MOQUE-T-ON ? »

Nous, CGT, réclamons notre dû :

- le partage équitable entre tous les salariés du groupe des richesses produites ;

- l’arrêt des pressions sur les salariés syndiqués à notre organisation CGT ;

- l’annulation de la procédure de licenciement abusive à l’encontre de notre collègue, Monsieur  Becourt David du site de Libercourt (62) ;

- le rattrapage du repos hebdomadaire tombant le 1er mai.

Une fois encore ID LOGISTIC,  par l’intermédiaire de son directeur de site LIBERCOURT, vient d’entamer une procédure de licenciement abusif à l’encontre d’un syndiqué CGT qui se préparait à être candidat aux prochaines élections du personnel dans le site.

Cette éventuelle candidature gênait énormément le directeur du site, qui après un harcèlement moral organisé à l’encontre de notre syndiqué, a franchi le pas pour dissuader les salariés de s’organiser et de défendre leurs intérêts avec le soutien de la CGT.

La CGT du groupe, soutenue par la fédération et l’union locale CGT d’Halluin, vont entamer une action syndicale et juridique pour forcer la Direction à revenir sur le licenciement et entamer un vrai dialogue social dans l’intérêt de tous.

Dans cette perspective, nous appelons l’ensemble des salariés du groupe ID  LOGISTIC le VENDREDI 23 MAI 2014 dès 4h, pour une grande mobilisation pour nos revendications et soutenir notre collègue face a une direction hermétique.

Nous exigeons des négociations avec la direction.

TOUS ENSEMBLE  SUR LE SITE ID LOGISTICS

RUE LOUIS BLERIOT

ZA DU HERON

62820 LIBERCOURT